结论：在同一个用工单位连续工作满10年并不直接等同于“转正”（此处“转正”理解为从非正式用工关系转为正式用工关系，通常指从劳务派遣、非全日制等非标准劳动关系转为与用工单位直接建立的标准劳动关系，或从试用期转为正式员工等情形，以下分情况讨论），能否实现“转正”需结合具体用工形式及法律规定综合判断。
若为劳务派遣用工形式
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
关键点：劳务派遣中，劳动者与用工单位不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。即使连续在同一个用工单位工作满10年，也不会直接导致与用工单位建立劳动关系（即“转正”）。但若劳动者希望转为用工单位正式员工，需用工单位与劳务派遣单位协商一致，并由用工单位直接与劳动者签订劳动合同，此时可视为“转正”，但此过程并非法律强制，而是双方协商结果。
若为非全日制用工形式
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
关键点：非全日制用工中，劳动者与用人单位建立的是非标准劳动关系，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。连续工作满10年不会自动转为全日制用工（即“转正”）。若劳动者希望转为全日制员工，需与用人单位协商一致并重新签订全日制劳动合同。
若为试用期员工
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关键点：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的考察期，试用期满即视为正式员工，无需“转正”程序。若连续工作满10年仍处于试用期，则用人单位已违法（因试用期最长不超过六个月），劳动者可主张按正式员工待遇补足工资差额或要求签订无固定期限劳动合同，但此情形与“连续工作满10年转正”无关。
若为标准劳动关系且无特殊情形
若劳动者与用人单位已建立标准劳动关系（非劳务派遣、非全日制、非试用期），则自用工之日起即视为正式员工，不存在“转正”问题。连续工作满10年，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，但这与“转正”无关，而是对劳动合同期限的约定。
建议：若您属于上述某种情形，或对“转正”有具体期待（如从劳务派遣转为用工单位正式员工），建议先与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可收集工作证明、劳动合同、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。