若发现单位和职业病医院存在造假行为，可采取以下法律措施进行维权：

1. 收集证据：

   • 详细记录与职业病诊断、治疗相关的所有文件、记录、沟通内容等，包括但不限于诊断报告、治疗记录、与单位及医院的沟通邮件、短信、录音等。
   • 如有其他同事或目击者，可请其提供证言或协助收集证据。

2. 向相关部门举报：

   • 向卫生行政部门举报：职业病医院作为医疗机构，其造假行为可能违反了《中华人民共和国职业病防治法》及《医疗机构管理条例》等相关法律法规。可向当地卫生行政部门（如卫生健康委员会）进行举报，要求其对医院的违法行为进行调查处理。
   • 向劳动保障行政部门举报：单位若存在隐瞒职业病危害、不提供职业病防护设施或个人防护用品、未按照规定组织职业健康检查等行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国劳动法》等相关规定。可向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行举报，要求其对单位的违法行为进行查处。

3. 申请职业病诊断鉴定或重新诊断：

   • 若对职业病医院的诊断结果有异议，可依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，向作出诊断的职业病诊断机构所在地的设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
   • 若鉴定结果仍不满意，还可向省级卫生行政部门申请再鉴定。
   • 在申请鉴定或重新诊断的过程中，可要求单位提供真实的职业病危害因素检测、评价资料等，以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若因单位和职业病医院的造假行为导致自身权益受到损害，如未能及时获得职业病诊断、治疗、赔偿等，可寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位和医院的造假行为，以及该行为与自身损害之间的因果关系。

5. 关注后续处理与赔偿：

   • 若相关部门对单位和医院的造假行为进行了查处，并认定其存在违法行为，可依据相关法律法规要求单位和医院承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 若因职业病导致劳动能力下降或丧失，还可依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤保险待遇或向单位主张相应的赔偿。

在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。