公司辞退员工不发试用期工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括试用期员工。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，公司辞退员工时都应一次性付清工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条则规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、工资支付义务与劳动者权益
- 工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，也无论是否处于试用期，用人单位都应当支付其应得的工资。
- 劳动者权益保护：若公司未按时支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 违法解除劳动合同：若公司开除试用期员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 合法开除员工：即使试用期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，公司在解除劳动关系时也需结清工资，不得无故克扣或拖欠。
四、工资计算方式（示例）
若试用期员工的月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者工作了10天后被辞退，则工资大致计算方式为：\(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)元。公司应按照实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
综上所述，公司辞退试用期员工后必须依法支付工资，否则将承担法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。