关于您提出的“个人不续签劳动合同能否要补偿”的问题，这主要取决于不续签劳动合同的具体情形以及是由哪一方提出的不续签。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位不续签劳动合同的情形及补偿

1. 用人单位主动提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的待遇，劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动者不续签劳动合同的情形及补偿

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、创业、家庭原因等）主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于个人考虑（如职业规划、工作环境等）不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。

三、特殊情形及注意事项

• 合同期满未续签但继续用工：若单位在合同期满后未及时续签但继续用工，可能构成事实劳动关系。此时，单位除了可能需要支付双倍工资差额外，若因未续签导致劳动关系终止，还需支付经济补偿金。
• 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动合同续签或终止的问题上，都应保留好相关证据（如书面通知、考勤记录、工资条等），以备维权之需。

四、操作建议

• 劳动者：若单位未主动续签，您可以书面催促并要求签订无固定期限合同（如果您符合连续工作满十年等条件的话）；同时，保留好相关证据以备维权。
• 用人单位：建议在合同到期前30日书面通知劳动者续签意向，并明确新合同条款；若劳动者拒绝续签，及时办理终止手续并支付应补偿的金额（如果需要的话）。

综上所述，个人不续签劳动合同是否能获得补偿，主要取决于不续签的具体情形以及是由哪一方提出的不续签。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。