劳务本身与劳动成果是两个不同的概念，它们在定义、性质、侧重点以及法律关系上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：
一、定义与性质
劳务本身：
- 定义：劳务是指劳动者通过体力或脑力的付出，为他人提供某种服务或完成某项工作的过程。它强调的是劳动的过程和活动本身，而非劳动的结果。
- 性质：劳务是一种行为或活动，它可能涉及体力劳动、脑力劳动或两者的结合。劳务的提供通常是为了满足他人的某种需求或完成特定的任务。
劳动成果：
- 定义：劳动成果是指劳动者通过劳动过程所创造出的具体物质或精神产品。它强调的是劳动的结果，即劳动者付出劳动后所得到的产出。
- 性质：劳动成果是具体的、可感知的，它可以是物质形态的，如产品、作品等；也可以是精神形态的，如知识、技能等。劳动成果是劳动者劳动价值的直接体现。
二、侧重点
劳务本身：
- 侧重于劳动的过程和活动，关注劳动者如何付出体力或脑力，以及劳动的方式、方法等。
- 在劳务合同中，通常约定的是劳务的提供方式、时间、地点等，而不直接涉及劳动成果的具体要求。
劳动成果：
- 侧重于劳动的结果和产出，关注劳动者通过劳动所创造出的具体产品或服务。
- 在劳动合同或承揽合同中，通常会对劳动成果的质量、数量、交付时间等有明确的要求和约定。
三、法律关系
劳务本身：
- 在劳务关系中，劳动者与用人单位（或接受劳务的一方）之间主要形成的是一种服务与被服务的关系。
- 劳务关系的建立通常基于劳务合同，合同中主要约定的是劳务的提供方式、报酬支付等条款。
- 劳务关系中，劳动者通常不承担因劳动成果不符合要求而产生的违约责任，除非合同中有特别约定。
劳动成果：
- 在劳动关系或承揽关系中，劳动者与用人单位（或定作人）之间不仅形成服务与被服务的关系，还涉及劳动成果的交付和验收。
- 劳动合同或承揽合同中，除了约定劳务的提供方式外，还会对劳动成果的质量、数量、交付时间等有明确的要求。
- 如果劳动者提供的劳动成果不符合合同要求，可能需要承担违约责任，如赔偿损失、重新提供劳动成果等。
四、举例说明
- 劳务本身：例如，一个清洁工为一家公司提供清洁服务，他每天按时到公司打扫卫生、清理垃圾等。这里关注的是清洁工提供的劳务过程，即他如何打扫卫生、使用了哪些工具等。
- 劳动成果：例如，一个画家为一家公司绘制一幅壁画，他经过几天的努力完成了这幅作品。这里关注的是画家通过劳动所创造出的具体产品——壁画，以及壁画的质量、风格等是否符合公司的要求。
总结：劳务本身与劳动成果在定义、性质、侧重点以及法律关系上均存在显著差异。劳务本身强调的是劳动的过程和活动，而劳动成果强调的是劳动的结果和产出。在劳务关系中，主要关注的是劳务的提供方式；而在劳动关系或承揽关系中，则更关注劳动成果的质量和交付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。