针对您提出的“满10年公司不给签长期合同”的问题，我为您详细解答如下：

一、法律规定与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您在一家用人单位连续工作满十年时，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，即合同没有明确的终止时间，但这并不意味着合同不能解除，只是双方在没有特定法定或约定事由的情况下，不能随意终止劳动关系。

二、您的权利与单位的责任

1. 您的权利：

   • 您有权向用人单位明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订，您有权要求单位继续履行劳动关系，并有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 单位的责任：

   • 单位在接到您提出签订无固定期限劳动合同的要求后，应与您进行协商，并在合理时间内给予答复。
   • 如果单位无正当理由拒绝签订，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律不利后果。

三、应对策略

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求单位依法签订合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证明自己在单位连续工作满10年的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果仲裁认定单位存在违法行为，可能会裁决单位与您签订无固定期限劳动合同，并要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在采取任何行动之前，请确保您的工龄确实已经满了10年，并且这10年是在同一家用人单位连续工作的。
• 保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
• 了解当地的法律法规和政策，因为不同地区的具体规定可能会有所不同。

综上所述，工龄满10年的您在要求签订无固定期限劳动合同时享有明确的法律权利。如果单位拒绝签订，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。