工作年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工带薪年休假天数与其累计工作时间紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。

1. 不计入年假的情形

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了国庆节等法定假日，那么这些假日不会从年休假中扣除。

1. 不享受年休假的情形

然而，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

1. 公司制度与特殊规定的影响

除了上述基本规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

建议：

• 职工应充分了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年假天数。
• 在享受年假前，应仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的年假政策和请假流程。
• 如果职工因特殊原因无法享受年假，应了解公司是否提供相应的补偿或调休安排。

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