关于60岁延长3个月退休与不延期退休的区别，这主要涉及到我国正在实施的延迟退休政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策背景与原则

自2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策，这一政策坚持自愿、弹性的原则，是渐进式延迟法定退休年龄的重要体现。政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进的方式，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也相应有所延迟。

二、60岁延长3个月退休与不延期退休的具体区别

1. 退休年龄：

   • 不延期退休：按照原法定退休年龄，即男职工60周岁退休。
   • 延长3个月退休：在达到原法定退休年龄（60周岁）的基础上，再延长3个月退休，即60岁3个月退休。这属于弹性延迟退休的范畴，但延迟时间较短，仅为3个月。

2. 养老金领取：

   • 不延期退休：达到原法定退休年龄且满足最低缴费年限的，可以按月领取基本养老金。
   • 延长3个月退休：由于延迟了退休时间，养老金的领取也会相应延后3个月。但根据政策，延迟退休期间，职工仍然继续缴纳养老保险费，因此养老金的计发基数和计发比例可能会因缴费年限的增加而有所提高，最终领取的养老金总额可能会相应增加。

3. 工作与收入：

   • 不延期退休：退休后不再从事原工作，收入来源可能转变为养老金、个人储蓄、投资收益等。
   • 延长3个月退休：在这3个月内，职工仍然继续工作，可以获得工资收入。同时，由于继续缴纳养老保险费，也为未来的养老金领取积累了更多的权益。

4. 个人选择与单位协商：

   • 不延期退休：职工达到原法定退休年龄时，可以选择不延期退休，直接办理退休手续。
   • 延长3个月退休：这需要职工与所在单位协商一致，并提前以书面形式明确延迟退休时间等事项。如果单位同意，职工可以在达到原法定退休年龄后继续工作3个月再退休。

三、政策影响与建议

延迟退休政策对职工和单位都有一定的影响。对于职工来说，延迟退休意味着可以继续发挥余热、增加收入、提高养老金待遇；但同时也可能面临身体状况、家庭需求等方面的挑战。对于单位来说，延迟退休可以缓解人力资源紧张的问题，但也需要考虑职工的工作能力、岗位需求等因素。

因此，在做出是否延长退休的决定时，职工应综合考虑自身情况、单位需求以及政策规定等因素。如果身体状况良好、工作能力强且单位需要，可以选择延长退休；如果身体状况不佳、家庭需求迫切或单位无特殊需求，则可以选择不延期退休。

总之，60岁延长3个月退休与不延期退休的主要区别在于退休年龄、养老金领取、工作与收入以及个人选择与单位协商等方面。职工应根据自身情况和政策规定做出合理选择。