工作3个月受工伤伤残九级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算平均值）。例如，若月工资为5000元，则补助金为5000×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定标准，通常与职工解除劳动关系时年龄、当地职工平均工资挂钩。例如：

• 某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月。若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则两项合计为8000×(6+10)=128000元。
  
• 注意：部分地区对年龄有特殊规定（如距法定退休年龄不足5年的，补助金可能按比例递减），需结合当地政策计算。

1. 停工留薪期工资
   职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认。例如，若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则停工留薪期工资为5000×3=15000元。

2. 医疗费、护理费、交通费等

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
  
• 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区规定。

1. 其他可能赔偿
   

• 住院伙食补助费：按当地标准支付，例如每天50元。
  
• 辅助器具费：因日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
  
• 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 及时向用人单位报告工伤，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   
3. 根据伤残等级和当地政策，计算各项赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   
4. 保留好医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。