劳动仲裁申请后，通常会在五日内立案。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般立案流程与时间规定
审查期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应对申请进行审查，以决定是否受理。这一规定确保了仲裁申请的及时处理，避免了长时间拖延。
立案通知：若申请符合受理条件，仲裁委员会将在五日内向申请人出具受理通知书。反之，若不符合受理条件，仲裁委员会同样在五日内书面通知申请人，并明确说明不予受理的具体理由。这一流程既保障了申请人的知情权，也提高了仲裁效率。
二、特殊情况下的立案时间
材料补正：若仲裁申请材料不齐全或表述不明确，仲裁委员会会在五日内通知申请人进行补正。值得注意的是，补正材料所需的时间并不计入上述五日的立案审查期限内。补正完成后，仲裁委员会将重新计算立案时间。因此，申请人应尽可能提供完整、准确的申请材料，以避免不必要的延误。
复杂或特殊类型案件：对于案情复杂或涉及特殊领域（如知识产权、海事海商等，虽然劳动仲裁中较少涉及此类复杂案件，但理论上存在可能性）的案件，立案时间可能会适当延长。然而，即使在这种情况下，仲裁机构也会尽力确保在法定最长期限内完成立案审查，以保障申请人的合法权益。
三、实际操作中的差异与建议
地区与机构差异：由于不同地区劳动仲裁机构的工作效率以及不同仲裁机构之间的规则差异，立案时间可能会有所不同。一些地区或机构可能接近五日才完成审查，而有些则可能更快。因此，申请人在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的通知，以便及时了解申请状态。
关注通知与及时反馈：鉴于立案时间可能受多种因素影响，建议申请人在提交仲裁申请后，保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。若超过规定时间还未得到答复，申请人可以向上级主管部门反映相关情况，以确保申请得到及时处理。
四、法律后果与诉讼权利
若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为申请人提供了额外的法律救济途径，确保其合法权益得到有效保护。
总结：劳动仲裁的立案时间通常在五日内，但具体时间可能因案件性质、申请材料完整性以及仲裁机构的工作效率等因素而有所差异。因此，申请人在提交仲裁申请时，应尽可能提供完整、准确的申请材料，并及时关注仲裁委员会的通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。