您好，关于经济补偿金的计算标准不能低于多少的问题，这主要取决于劳动者的月工资水平以及当地的相关规定。以下是我为您详细解析的经济补偿金计算标准：

首先，经济补偿金的基本计算原则是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们来看月工资的确定方法，这直接关系到经济补偿金的最低标准：

1. 一般情形：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是将十二个月内获得的全部工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加后除以12得出的。

2. 特殊情形下的低工资保障：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，将按照当地最低工资标准来计算。这意味着，经济补偿金的计算标准在这种情况下不会低于当地最低工资标准对应的月补偿额。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准虽然会按职工月平均工资三倍的数额支付，但有一个上限，即支付年限最高不超过十二年。不过，这并不影响低工资劳动者的经济补偿金标准，他们的标准仍然受到最低工资标准的保护。

实例说明： 假设某地区最低工资标准为2000元/月，一位劳动者在该地区某单位工作了4年，但其月工资只有1800元，低于最低工资标准。在计算经济补偿金时，我们将按照最低工资标准2000元/月来计算，即该劳动者应获得的经济补偿金为4年×2000元/月=8000元。

综上所述，经济补偿金的计算标准在最低情况下不会低于当地最低工资标准对应的月补偿额。用人单位在计算经济补偿金时，应严格遵守相关法律法规，确保计算准确无误。劳动者也应了解自己的权益，如有疑问或发现用人单位计算有误，建议及时咨询法律专业人士或机构，以维护自己的合法权益。