经济性裁员没有提前通知个人是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。随后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。这是经济性裁员的法定程序，用人单位必须严格遵守。
如果用人单位未按照这一法定程序进行裁员，即未提前通知个人或未履行其他相关程序，那么将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付高额的赔偿金等。
法律后果
支付赔偿金：根据法律规定，用人单位未按照法定程序裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁。
可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者提出这一要求，并且法院认为恢复劳动关系是合理的，那么用人单位需要满足劳动者的这一要求。
实际建议
对于劳动者而言，如果遭遇经济性裁员且未收到提前通知，可以首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和程序。如果确认用人单位未履行法定程序，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在进行经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员的合法性和有效性。否则，将面临严重的法律后果和经济损失。
综上所述，经济性裁员没有提前通知个人是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。