股东分红缴税后将钱给员工是否合法，这主要取决于该行为的性质和目的，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
若作为股东对员工的赠与：
- 股东在依法缴纳分红税后，其所得分红属于个人合法财产。根据《民法典》的相关规定，个人有权处分自己的合法财产，包括赠与他人。
- 因此，如果股东出于自愿，将分红所得赠与员工，且该赠与行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种赠与行为是合法的。
若作为公司对员工的奖励或福利，但未经合法程序：
- 如果股东试图将分红所得以公司名义奖励给员工，或者作为员工福利发放，但未经公司董事会、股东会等合法决策机构的决议，或者未按照公司章程、相关法律法规的规定进行，那么这种行为可能构成违法。
- 因为公司分红是股东之间的权益分配，公司本身无权直接将分红所得用于员工奖励或福利，除非经过合法程序并符合相关规定。
若涉及逃避税收或违反其他财务规定：
- 如果股东在分红后，试图通过将钱给员工的方式来逃避个人所得税或其他税收，或者违反公司的财务管理制度、相关法律法规的规定，那么这种行为显然是不合法的。
- 逃避税收是违法行为，会受到税务机关的处罚；同时，违反公司财务管理制度也可能导致公司内部的法律纠纷或行政处罚。
法律建议：
- 如果股东确实希望将分红所得用于员工奖励或福利，建议通过合法程序进行，如召开股东会或董事会决议，明确奖励或福利的发放方式、金额等，并确保符合公司章程和相关法律法规的规定。
- 如果股东只是出于个人意愿赠与员工，那么应确保赠与行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，并建议签订赠与合同以明确双方的权利义务。
可能后果：
- 如果股东的行为被认定为违法，可能会面临税务机关的处罚、公司内部的法律纠纷或行政处罚等后果。
- 因此，在进行任何涉及公司财务或员工福利的行为时，都应谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。
总结来说，股东分红缴税后将钱给员工是否合法，取决于该行为的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。