在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，你需要准备以下关键材料来证明劳动关系及支持你的仲裁请求：
一、仲裁申请书
内容要求：
- 详细列明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系电话等）。
- 明确用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等）。
- 清晰阐述你的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
- 详细说明支持你仲裁请求的事实和理由，包括入职时间、工作岗位、工资标准、未签订劳动合同的情况等。
- 提供证据和证据来源，以及证人姓名及住所（如有）。
份数要求：一般需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存备用。
二、证明双方存在劳动关系的证据材料
由于没有劳动合同，以下材料将尤为重要，它们能共同证明你与用人单位之间存在事实劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 如银行工资流水清单，显示用人单位的转账记录，这是最直接的证据。
- 工资条或现金支付记录（如有），也能辅助证明工资支付情况。
工作证件：
- 工作证、服务证等，上面包含你的照片、姓名、单位名称等信息，能直观证明你的工作身份。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等，证明你的出勤情况，反映你与用人单位的工作关系。
同事证言：
- 其他同事的证人证言，虽然可能需要出庭作证，但也是证明劳动关系的有力证据。
招聘记录：
- 招聘广告、应聘登记表、入职登记表等，显示你应聘和入职的过程。
其他证明材料：
- 地税局打印并盖章的个税完税证明，显示用人单位为你代扣代缴个人所得税的情况。
- 用人单位为你办理的暂住证、社会保险缴纳记录等，也能间接证明劳动关系。
- 派工单、工作邮件、聊天记录等业务相关材料，证明你实际从事了用人单位安排的工作。
- 录音录像或有你名字和公章/老板签字的书面材料等，也能作为辅助证据。
三、身份证明材料
你的身份证明：
- 提供本人有效身份证件原件及复印件，用于确认你的身份。
用人单位主体资格证明：
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，确认用人单位的合法存在。
四、其他可能需要的材料
授权委托书：
- 如果你委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提交代理人的身份证复印件。若代理人为执业律师，还需提供律师证件复印件；若为公民代理，需提供不收费代理协议书及与委托人关系的法律资料。
证据材料清单：
- 提交一式两份证据材料清单，一份交给仲裁委，一份自己留存备用，方便整理和核对证据。
五、注意事项
- 确保材料真实完整：在准备材料时，务必确保所有信息的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息。
- 及时咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以获得准确指导。
- 仔细核对内容：提交材料前，仔细核对各项内容，确保无误后再行提交，避免因材料问题影响仲裁进程。
最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同可能会给你的维权带来一定挑战，但只要你准备充分、证据确凿，仍然有可能成功维护自己的合法权益。如果你在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。