企业压员工一个月工资是违法的。接下来我将从法律依据、一般情况下的违法性、特殊情况下的合法性以及劳动者权益保护四个方面进行详细解释。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
• 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。

这些法律条款明确规定了工资应当按月支付，不得无故拖欠。

二、一般情况下的违法性

在正常情况下，企业应当每月至少支付一次工资给劳动者。如果企业压一个月工资，即未能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。例如，如果公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况就明显违反了法律规定。

三、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。这些情况包括：

1. 有合法的规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。

2. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

四、劳动者权益保护

如果企业违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。

综上所述，企业压员工一个月工资在一般情况下是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。