在司机超速造成死亡的情况下，雇主是否承担责任赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 雇主承担赔偿责任的情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果司机是受雇于车主并从事职务行为时，因执行工作任务致使他人受损，由用人单位（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果司机在超速行驶过程中发生交通事故导致他人死亡，且该行为是在执行雇主的工作任务时发生的，那么雇主可能需要承担赔偿责任。

2. 雇主不承担赔偿责任的情形：

   • 如果司机是借用或租用车主的车辆，并且车主不存在过错（如车辆无故障隐患、已对司机进行选任审查等），那么车主（即非直接雇主）通常无需担责，赔偿责任由司机自行承担。
   • 即便司机是受雇于雇主，但如果雇主能够证明司机在超速行驶时存在故意或重大过失，且该过失是导致事故发生的直接原因，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。

3. 责任认定的复杂性：

   • 交通事故责任的认定是一个复杂的过程，它涉及对事故现场的调查、对各方行为的评估以及对因果关系的分析。因此，在司机超速造成死亡的情况下，不能简单地断定雇主是否承担责任，而需要综合考虑事故的具体情况、各方行为及其与事故发生之间的因果关系。

4. 法律建议：

   • 对于涉及司机超速造成死亡的交通事故，建议相关当事人尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。专业律师能够结合事故的具体情况和相关法律法规，为当事人提供针对性的法律分析和解决方案。

综上所述，司机超速造成死亡时，雇主是否承担责任赔偿需根据具体情况分析。如果司机是在执行雇主的工作任务时发生事故，且雇主无法证明司机存在故意或重大过失，那么雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果司机是借用或租用车辆，或者雇主能够证明司机存在故意或重大过失，那么雇主可能无需承担或仅需承担部分赔偿责任。在任何情况下，都建议相关当事人咨询专业律师以获取更准确的法律建议。