上班期间摔倒了造成骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。若您是在执行工作任务或履行工作职责时摔倒骨折，这种情况通常会被认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。若您是在开始工作前的准备工作或结束工作后的收尾工作中受伤，也可能被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤。若您是在工作中因履行工作职责而受到他人的暴力攻击导致骨折，这种情况也属于工伤范畴。
职业病导致骨折：
- 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。虽然这种情况相对少见，但理论上也是可能的。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故。若您是因工外出期间因工作原因受伤，同样符合工伤认定的条件。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。若您是在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，这种情况下的骨折也可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定流程
若您认为自己的骨折符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
提出申请：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料是证明您受伤情况和工作关系的重要依据。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，包括询问相关人员、查阅病历资料等。这一步骤是为了确保工伤认定的准确性和公正性。
作出工伤认定决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。若您的骨折被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与总结
建议您在发生此类事故后，及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的指导和帮助。工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和耐心。