核心结论：和老板提签合同的事情，关键在于选择合适的时机、采用恰当的方式，并准备好充分的理由，以下是具体建议。
选择合适的时机：
- 业务稳定期：在公司业绩相对稳定，没有重大项目或危机的时候提出，这样老板更有可能有精力和心情来考虑你的请求。
- 个人贡献显著时：如果你近期为公司做出了突出贡献，比如成功完成了一个重要项目，或者为公司节省了大量成本，这时提出签合同，老板更容易认可你的价值。
- 避免敏感时期：如公司正在经历重大变革、裁员或财务危机时，提出签合同可能不是明智之举，因为老板可能更关注公司的生存问题。
采用恰当的方式：
- 私下沟通：尽量选择与老板私下沟通的方式，比如预约一个一对一的会议，或者利用老板相对空闲的时间进行交谈，这样更能保证沟通的私密性和有效性。
- 表达诚意：在沟通时，要表达出你对公司的忠诚和对工作的热情，让老板感受到你是真心希望与公司长期发展，而不是仅仅为了个人利益。
- 准备充分：提前准备好你想要在合同中体现的内容，比如薪资、福利、工作职责、晋升机会等，以及你提出这些要求的合理依据，如市场行情、个人能力等。
准备好充分的理由：
- 个人发展：可以强调签合同对你个人职业发展的重要性，比如合同可以为你提供更稳定的职业保障，让你更安心地为公司工作。
- 公司利益：也可以从公司的角度出发，说明签合同有助于稳定团队，减少人员流动带来的成本，提高工作效率，从而为公司创造更大的价值。
- 法律依据：如果可能的话，可以提及一些相关的法律法规，比如劳动法中关于劳动合同的规定，让老板明白签合同不仅是你的需求，也是法律的要求。
在和老板提签合同的事情时，记得保持冷静和理性，不要因为情绪激动而说出过激的话。同时，也要做好被拒绝的准备，如果老板暂时不同意签合同，可以询问原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。如果你在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。