您好，关于“小产假诊断证明从哪天开始”的问题，这通常与女职工的产假起始时间以及相关的医疗证明开具时间有关。不过，直接规定“小产假诊断证明从哪天开始”的具体法规可能并不常见，因为产假起始和诊断证明的开具往往与女职工的实际生育情况、医疗机构的诊断流程以及地方的具体规定相关联。

一般来说，女职工在确认怀孕后，如果因某些原因（如先兆流产、保胎等）需要休息，医疗机构会根据其实际情况开具诊断证明，并建议休息的时间。这个时间点往往就是产假（或小产假，如果指的是因特殊原因提前休息的产假部分）开始计算的一个参考。但严格来说，产假（包括小产假）的正式起始时间，通常是以女职工实际生育之日或者医疗机构明确建议的休息起始日为准，并且需要依据具体的医疗证明来确定。

以辽宁省为例，虽然《辽宁省女职工劳动保护办法》中并未直接规定“小产假诊断证明从哪天开始”，但它明确了女职工生育享受的产假天数（98日，其中产前可以休假15日），以及难产、生育多胞胎等情况下的产假增加天数。同时，该办法也强调了用人单位应根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和单位实际情况，对有特殊需要的女职工（如先兆流产、保胎休息等）给予适当安排。

在实际操作中，女职工如果需要因特殊原因提前休息（即小产假），应尽快前往医疗机构进行检查，并根据医生的建议开具诊断证明。这个诊断证明上通常会注明建议休息的起始日期和休息时长，这个起始日期就可以视为小产假（或相关休息期）的开始。

因此，要确定“小产假诊断证明从哪天开始”，最准确的方式是咨询您所在地的医疗机构或妇幼保健机构，了解他们的具体诊断流程和证明开具时间。同时，也可以参考您所在单位或地方的相关规定，以确保您的权益得到妥善保障。