试用期工资的计算需结合工资发放日期，核心原则是试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且按实际出勤天数折算。具体分以下情况说明：

1. 试用期工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于：
   

• 本单位相同岗位最低档工资的80%；
  
• 或劳动合同约定工资的80%；
  
• 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  例如：若约定转正后月薪1万元，试用期工资至少为8000元；若当地最低工资为2500元，则试用期工资不得低于2500元。

1. 工资发放日期的影响
   工资发放日期（如每月5日发上月工资）不影响试用期工资的计算逻辑，但需注意：
   

• 按实际出勤折算：若试用期跨越两个工资发放周期（如试用期从15日至次月14日），需按实际出勤天数计算工资。
  公式：试用期工资 = （约定试用期月工资 ÷ 当月应出勤天数）× 实际出勤天数。
  例如：约定试用期工资8000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则应发工资为（8000÷22）×10≈3636元。
  
• 发放周期合规性：工资至少每月支付一次，若用人单位拖延发放（如约定5日发但拖延至15日），可能涉及违法，劳动者可主张赔偿。

1. 特殊情形提示
   

• 试用期未满离职：工资仍需按上述标准折算，用人单位不得以“未满试用期”为由克扣。
  
• 工资结构影响：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资基数通常以基本工资为准，但需确保整体不低于法定标准。
  

建议：

1. 核对劳动合同中关于试用期工资、发放日期的条款，确保符合法律规定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可作为维权依据；
   
3. 若用人单位违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我提问。