关于外包待岗期间工资的发放问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在工资支付方面有明确的规定。具体来说：
在一个工资支付周期内：如果待岗时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），外包公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，即使员工没有实际工作，公司也应按照约定的工资标准进行支付。
超过一个工资支付周期后：
二、合同与公司制度的影响
除了法律法规外，劳动合同和公司制度也是决定待岗期间工资发放的重要因素。
合同约定：如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。这是最直接、最明确的依据。
公司制度：如果公司规章制度中也有相关规定，并且这些规定是通过民主程序制定并向员工公示的，那么公司按照制度安排员工待岗并发放工资也是合法的。
三、待岗原因的合理性
待岗的原因也会影响工资的发放。如果待岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或客户方的重大变化导致业务无法开展，且公司有合理证据支持这一决定，那么待岗并发放基本工资或生活费的行为在合法性上更有说服力。然而，如果公司无正当理由或未经与员工协商一致即擅自安排待岗并降低工资，这种行为可能违反《劳动合同法》。
四、员工权益保障
在待岗期间，员工仍享有一定的权益保障：
社保缴纳：即使处于待岗状态，外包公司也应依法为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等。
协商沟通：员工有权与公司就待岗期间的工资支付问题进行协商沟通，争取合理待遇。在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
法律途径：如果认为公司的做法不合理或违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。
五、实际操作建议
了解合同与制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于待岗和工资支付的相关条款。
与公司沟通：如果对待岗安排或工资支付有疑问或不满，员工应积极与公司管理层沟通，了解待岗的真实原因和背景，并争取合理的工资待遇。
保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果或认为公司行为违法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，外包待岗期间工资的发放需综合考虑法律法规、合同约定、公司制度以及待岗原因等多个因素。员工在面对此类情况时，应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。