工伤认定后自动离职，仍然可以拿到相应的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是确保工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。这一原则不因职工是否离职而改变。因此，即使工伤职工在认定后选择自动离职，其仍有权依法获得相应的赔偿。
二、工伤赔偿的具体项目
工伤赔偿项目主要分为两部分：一部分是不离职时即可获得的赔偿，另一部分是离职时可获得的额外赔偿。
不离职时即可获得的赔偿：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
离职时可获得的额外赔偿（在构成伤残的情况下）：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。同样，具体标准由地方政府规定。需要注意的是，如果是主动辞职，可能会影响该补助金的获取，但并非完全不能获得，需根据具体情况判断。
三、申请赔偿的注意事项
- 及时进行劳动能力鉴定：确定伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。工伤职工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。
- 了解当地规定：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，工伤职工应提前了解相关政策和标准。
- 保留相关证据：妥善保管好与工伤相关的所有证据资料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在申请赔偿时将起到关键作用。
- 依法申请赔偿：按照规定的程序和要求向工伤保险经办机构和用人单位申请赔偿，提供完整、准确的材料。
四、特殊情况处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 协议约定：若工伤职工与用人单位就工伤补偿等问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。但需注意，协议内容不得损害工伤职工的合法权益。
五、结论与建议
工伤认定后自动离职的职工，在符合法定条件的情况下，仍然有权依法获得全面的工伤赔偿。因此，建议工伤职工在离职前充分了解自己的权益和赔偿流程，确保能够顺利获得应有的赔偿。如果在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。