关于竞业限制补偿金的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。以下是对这一问题的详细解答：

一、主要法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制补偿金最直接、最主要的法律依据。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等司法解释也对竞业限制补偿金的相关问题进行了进一步的规定和解释，为实际操作提供了更具体的指导。

二、补偿金的支付标准

1. 一般原则：竞业限制补偿金的标准通常由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中自行约定。但这一约定并非完全自由，它受到一定限制，即补偿金通常不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

2. 特殊情形：如果双方在协议中未明确约定经济补偿金的标准，但劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，这一标准也不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

三、支付方式与时间

1. 支付方式：竞业限制补偿金通常采取按月支付的方式，以确保劳动者在竞业限制期限内能够持续获得经济补偿。

2. 支付时间：用人单位应在竞业限制期限内持续支付补偿金。具体支付时间可以由双方在协议中明确约定，但一般应确保在竞业限制期间内按时支付，以避免因拖欠补偿金而引发的法律纠纷。

四、法律后果

1. 用人单位未支付补偿金的法律后果：如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，劳动者不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择新的工作单位。

2. 劳动者违反竞业限制约定的法律后果：如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，以体现对违约行为的惩罚和补偿。

五、其他注意事项

1. 竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。超过法定时长的竞业限制协议可能部分无效，因此双方在约定竞业限制期限时应严格遵守法律规定。

2. 适用范围：竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，除非确有必要，否则不宜约定竞业限制，以避免对劳动者的就业自由造成不必要的限制。

综上所述，竞业限制补偿金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，涉及支付标准、支付方式与时间、法律后果等多个方面。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保竞业限制协议的合法性和有效性。