计件工资高了，老板就降价，这种行为并不一定构成劳动剥削。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 老板的权利与调整单价：

   • 从法律角度看，老板作为企业的经营者，有权根据市场状况、生产成本以及员工的绩效等因素，对计件工资的单价进行调整。
   • 这种调整是企业管理自主权的一部分，但必须在遵循法律法规、劳动合同以及公平合理原则的前提下进行。

2. 劳动剥削的界定：

   • 劳动剥削通常指的是雇主以不公平的方式剥夺员工的劳动成果，或者让员工在恶劣的工作条件下进行过度劳动，而给予极低的报酬。
   • 单纯的降价行为，并不直接等同于劳动剥削，除非这种降价严重低于市场标准或劳动合同约定的水平，且对员工造成了显著的不公平。

3. 员工的权益保护：

   • 如果老板降价导致员工的实际收入大幅减少，且这种减少是不合理或不合法的，员工有权与老板进行沟通，阐明自己的立场和担忧。
   • 员工也可以查阅相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，明确自己的权利和义务。在必要时，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律途径的帮助。

4. 建议与措施：

   • 员工在面对老板降价时，应首先了解降价的背景和原因，判断其是否合理。
   • 如果认为降价不合理，可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 同时，员工也可以关注市场动态和同行业的工资水平，以确保自己的劳动价值得到合理体现。

综上所述，计件工资高了老板就降价的行为，并不直接等同于劳动剥削。员工在面对这种情况时，应理性分析、积极沟通，并必要时寻求法律途径的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。