员工嫖娼，单位在符合法律法规和规章制度的前提下，通常有权开除员工，但具体处理需根据单位规章制度的明确规定、嫖娼行为的性质与后果，以及是否遵循了合法的处理程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 虽然该条未直接提及嫖娼行为，但若单位规章制度中明确将嫖娼列为严重违纪行为，则单位有权据此解除劳动合同。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：
- 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 这表明嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚，单位可以据此认为员工行为严重违反社会公德和单位规章制度。
二、单位规章制度的重要性
规章制度的内容：
- 单位的规章制度应明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施，包括解除劳动合同。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其合法性和有效性。
规章制度的执行：
- 单位在处理员工嫖娼行为时，应确保规章制度已经合法制定并公示，且员工已经知晓并同意遵守。
- 若规章制度未明确规定嫖娼为严重违纪行为，或制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，单位不能随意以此为由开除员工。
三、开除员工的条件与程序
证据收集：
- 单位需有充分证据证明员工存在嫖娼行为，如公安机关的行政处罚决定书等。
- 证据应确凿、充分，能够证明员工确实存在违法行为。
程序合规：
- 在解除劳动合同前，单位应通知工会（如有），听取其意见，并将处理决定书面通知劳动者本人。
- 单位应确保处理程序合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。
经济补偿：
- 若因员工嫖娼行为导致劳动合同解除，通常无需支付经济补偿金。
- 但单位需注意避免违法解除的风险，如未遵循合法程序或规章制度不合法等，否则可能面临支付经济赔偿金等法律风险。
四、特殊情况下的考量
公职人员：
- 对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。
- 公职人员若涉及嫖娼行为，通常会面临更严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
普通企业员工：
- 对于普通企业员工而言，是否开除还需根据单位内部的规章制度及实际情况来判断。
- 若单位规章制度中未明确规定嫖娼为严重违纪行为，或单位出于其他考虑（如员工平时表现良好、有悔改意愿等）决定不开除员工，那么员工可能不会被直接开除。
五、法律程序与救济途径
遵循法律程序：
- 单位在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序，包括收集确凿证据、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
员工救济途径：
- 如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。
总结与建议：员工嫖娼行为是否会导致被单位开除，取决于单位性质、规章制度规定以及员工身份等多种因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议员工严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。