被迫离职赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法解除劳动合同等情形，具体包括经济补偿金和经济赔偿金两部分。以下是对这两部分的详细解释及计算方法：
一、经济补偿金的计算
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算年限：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月平均工资需考虑是否超过当地职工月平均工资的三倍）
示例：假设小张在某公司工作了3年4个月，其月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么小张应获得的经济补偿金为3.5×8000=28000元。
二、经济赔偿金的计算
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同导致劳动者被迫离职，需支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金是经济补偿金的二倍。计算方法为：经济补偿金×2。
计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例（接续上例）：如果小张的离职是由于公司违法解除，那么他应获得的经济赔偿金为28000×2=56000元。
三、特殊情况及注意事项
“被迫离职”情形认定：
- 常见情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以便在维权时提供证明。
工资组成：
- 经济补偿金的计算基数包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若工资组成复杂，需将各项收入相加后除以12确定平均工资。非常规性、一次性收入可在计算时剔除。
维权途径：
- 用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
- 劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此劳动者需及时主张自己的权益。
四、特殊情况下的特殊处理
- 对于一些特殊行业、特殊身份的劳动者，如国有企业改制中的员工安置补偿等，其经济补偿或赔偿的计算可能有特殊规定，需根据相关法律法规具体处理。
总结与建议：被迫离职赔偿金的计算涉及多个方面，劳动者在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和赔偿标准。同时，建议劳动者在离职前保留好相关证据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。