辞呈与辞职申请并不完全相同，二者在法律性质、提交后的法律效果以及提交时的心理预期等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

1. 法律性质：

   • 辞呈：通常被视为劳动者向用人单位发出的单方面解除劳动合同的通知，它表明了劳动者解除劳动合同的意愿，并通常不需要用人单位的同意即可生效（当然，在特定情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，可能需要承担违约责任）。辞呈一旦送达用人单位，即产生法律效力，劳动者与用人单位的劳动关系即行解除（除非存在法定或约定的解除条件未成就的情形）。
   • 辞职申请：则更多地被视为劳动者向用人单位提出的一种请求，希望用人单位能够同意其解除劳动合同的意愿。辞职申请需要用人单位的审批或同意，只有在用人单位同意后，劳动合同才能解除。如果用人单位不同意，劳动者可能需要继续履行劳动合同，或者通过其他法律途径（如协商、调解、仲裁等）来解除劳动合同。

2. 提交后的法律效果：

   • 辞呈：提交后，如果符合法定或约定的解除条件，劳动者与用人单位的劳动关系即行解除。用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
   • 辞职申请：提交后，需要等待用人单位的审批或同意。如果用人单位同意，则劳动合同解除；如果用人单位不同意，则劳动者可能需要继续履行劳动合同，或者通过其他方式来解除劳动合同。

3. 提交时的心理预期：

   • 辞呈：劳动者提交辞呈时，通常已经做好了离职的准备，对解除劳动合同的后果有较为清晰的认识和预期。
   • 辞职申请：劳动者提交辞职申请时，可能还希望与用人单位进行进一步的协商或沟通，以达成双方都能接受的离职方案。

建议：

• 如果劳动者已经决定离职，且符合法定或约定的解除条件，可以直接提交辞呈，以明确表达解除劳动合同的意愿。
• 如果劳动者对离职还存在一定的犹豫或希望与用人单位进行协商，可以先提交辞职申请，以保留一定的协商空间。

可能的法律后果：

• 如果劳动者提交辞呈后，未经用人单位同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
• 如果劳动者提交辞职申请后，未经用人单位同意擅自离职，同样可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。但在此情况下，由于劳动者已经提出了辞职申请，用人单位可能更容易证明劳动者的离职意愿，从而减轻劳动者的法律责任（但这并不意味着劳动者可以完全免除责任）。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。