结论：社会业务员把公司钱拿走，是否能构成职务侵占，需根据具体情况判断，若社会业务员与公司存在实际劳动关系或被公司授权管理、经手公司财物，且利用职务便利非法占有公司财物，数额较大，则可能构成职务侵占罪；若不存在上述关系或未利用职务便利，则不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪或仅需承担民事责任。
一、构成职务侵占罪的情况
主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，这里的工作人员不仅包括与公司签订正式劳动合同的员工，也包括虽未签订正式劳动合同，但实际在公司工作、受公司管理、从公司领取报酬的人员。若社会业务员与公司存在实际劳动关系，或者虽未签订劳动合同但被公司授权管理、经手公司财物，则可能符合职务侵占罪的主体要件。
行为要件：职务侵占罪的行为要件是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。若社会业务员在经手公司财物的过程中，利用这一便利条件，将公司财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
数额要件：职务侵占罪的数额要件是数额较大。根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点，按照关于贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行，即6万元以上为数额较大。若社会业务员非法占有的公司财物数额达到这一标准，则可能构成职务侵占罪。
二、不构成职务侵占罪的情况
主体不符：若社会业务员与公司不存在实际劳动关系，也未被公司授权管理、经手公司财物，则不符合职务侵占罪的主体要件，不构成职务侵占罪。
行为不符：若社会业务员虽然拿走了公司财物，但并未利用职务上的便利，而是通过欺骗、盗窃等其他手段获取，则不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪、盗窃罪等其他犯罪。
数额未达标准：若社会业务员非法占有的公司财物数额未达到职务侵占罪的数额标准，则不构成职务侵占罪，但可能需承担民事赔偿责任。
三、法律建议
对于公司而言：应加强对公司财物的管理和监督，完善内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，防止公司财物被非法侵占。同时，一旦发现公司财物被非法侵占，应及时报警并收集相关证据，以便追究侵占者的法律责任。
对于社会业务员而言：应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便非法侵占公司财物。若因个人原因需要借用公司财物，应事先征得公司同意并签订相关协议，明确借用期限和归还方式等事项。
若遇到相关法律问题：建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。