当公司因注销而需要与员工签订解散协议时，这份协议应当被命名为《劳动合同解除/终止协议》，并且需要详细、准确地反映双方的权利与义务，以确保所有结算事项清晰明了，并具备法律效力。以下是一份详细的协议框架及要点，供您参考：

一、协议名称及主体信息

• 协议名称：《劳动合同解除/终止协议》
• 甲方（公司）信息：包括公司名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
• 乙方（员工）信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、地址、联系方式等。

二、合同终止的具体日期

明确说明劳动合同终止的具体日期，这通常是公司注销的正式日期或双方协商确定的其他日期。例如：“双方的劳动合同关系将于[具体日期]正式终止。”

三、劳动合同解除或终止的原因

注明因公司注销，依据《劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致解除劳动合同，或因公司主体资格即将丧失而导致劳动合同无法继续履行。例如：“鉴于甲方公司决定注销，导致双方原签订的劳动合同无法继续履行，经甲乙双方平等自愿、协商一致，决定解除/终止劳动合同。”

四、经济补偿与结算

1. 工资结算：明确截止到协议签订之日，公司已结清员工的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
2. 福利待遇：说明公司已按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金至具体截止日期，并结清其他福利待遇，如未休年假补偿、未报销的费用等。
3. 经济补偿金支付：根据员工在公司的工作年限，按照法律规定的标准计算经济补偿金的金额，并明确支付方式和时间。例如：“甲方将于本协议签订后的[X]个工作日内，将经济补偿金[具体金额]元一次性支付至乙方指定银行账户。”

五、工作交接

详细列出员工需要交接的工作内容，包括但不限于文件资料、工作项目、客户信息、办公设备等，并指定交接负责人和监督人，确保交接过程的顺利进行。

六、双方的权利与义务

1. 保密条款：要求员工对在工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方，并约定保密期限。
2. 竞业限制条款（如有）：如果双方有竞业限制的约定，应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿标准等内容。
3. 其他权利与义务：如员工档案的转移、离职证明的开具等。

七、违约责任

规定如果任何一方违反协议条款应承担的违约责任，以确保协议的严肃性和执行力。例如：“任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿因此给对方造成的损失。”

八、争议解决方式

约定在协议执行过程中如发生争议，应通过何种方式进行解决，比如协商、调解、仲裁或诉讼等。通常建议首选协商解决，协商不成时再选择其他方式。

九、声明与保证

1. 公司声明已依法履行了注销前的各项法定程序，不存在拖欠员工费用的情况，也不存在其他未了结的劳动争议或纠纷。
2. 员工声明已清楚了解协议的各项内容，自愿与公司解除或终止劳动合同，并承诺遵守协议的各项约定。

十、签字盖章

协议应由公司法定代表人和员工本人签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。同时注明协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

在制定这份协议时，建议您咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。同时，协议的内容应全面考虑并准确描述双方的权利与义务，确保所有结算事项清晰无遗漏。