国有企业临聘人员有年休假，具体天数根据其累计工作年限确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与年休假条件
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款并未区分正式职工与临聘人员，因此临聘人员同样享有年休假的权利。
年休假条件：
- 临聘人员需在本单位连续工作满1年以上，方可享受年休假。这里的“连续工作”指的是在同一单位不间断地工作，包括在不同岗位上的工作，但中断工作时间不得超过一定期限（通常理解为一个月，但具体需根据单位规章制度或劳动合同确定）。
- 如果临聘人员在进入新单位前已有连续工作经历，且符合累计工作年限的要求，也可以在新单位享受相应的年休假。不过，这种情况下需要临聘人员提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其累计工作年限。
二、年休假天数
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临聘人员的年休假天数根据其累计工作年限确定，与正式职工相同。
三、特殊情况处理
试用期：
- 如果临聘人员在试用期内表现优秀，且单位认为有必要提前安排其享受年休假，可以在协商一致的基础上提前安排。但通常情况下，试用期不计算在内，需待试用期满后根据累计工作年限确定年休假天数。
劳务派遣：
- 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。不过，这一规定主要针对劳务派遣职工，对于国有企业直接聘用的临聘人员不直接适用，但可作为参考。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与注意事项
- 保留证据：临聘人员应保留好与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限和享受年休假的资格。
- 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的年休假规定和操作流程，临聘人员应了解并遵守所在单位的规章制度。
- 及时沟通：如果临聘人员对年休假有疑问或需要安排年休假，应及时与单位沟通并协商解决。
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