结论前置：请病假不上班，在规定的医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。
法律依据与详细阐述
法律法规依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了员工在病假期间的合法权益。
病假工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定既体现了对用人单位经营自主权的尊重，也保障了员工的基本生活需求。
- 具体支付标准可能因地区、公司规定及劳动合同约定而有所不同。例如，有些地区或公司可能规定，病假工资按照员工正常工资的一定比例支付，如70%或80%等。
影响因素：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，应按照约定执行。这有助于明确双方的权利和义务，减少争议。
- 公司规章制度：若劳动合同未作约定，可查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。公司规章制度也是员工应遵守的行为准则，其中关于病假工资的规定对员工具有约束力。
- 工作年限与医疗期：病假工资的计算系数与员工在本单位的工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长，计算系数越高，支付比例也相应提高。同时，医疗期的长短也会影响病假工资的支付。在某些地区或公司，连续休假超过一定期限的，可能改为支付疾病救济费，且支付比例有所调整。
- 地区特殊规定：不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。例如，上海市和深圳市就有各自具体的支付标准和比例。因此，在计算病假工资时，还需特别关注并遵循当地的特殊规定。
享受条件：
- 员工要享受病假工资待遇，通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明其确实因病需要休息。这是确保病假工资支付的合理性和合法性的重要依据。
实际操作建议
- 了解公司规定：在请病假前，建议员工先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的争议。
- 沟通协商：如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。通过沟通协商，可以更好地解决双方之间的分歧和争议。
- 法律途径：如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，员工可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维护自己权益的过程中，员工应保留好相关证据材料，如诊断证明、病假单、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，请病假不上班在规定的医疗期内通常有权获得病假工资或疾病救济费，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。