接受调解时被要求收取300元调解费，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调解由劳动争议仲裁委员会或法院组织：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会或法院在调解劳动争议时，不应向当事人收取调解费用。这些机构作为官方或半官方的争议解决机构，其调解服务是免费的，旨在公正、高效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，如果是在这些机构组织的调解中被要求支付300元调解费，这一行为是不合法的。
若调解由第三方调解机构或个人组织：
- 对于第三方调解机构或个人提供的调解服务，其收费标准并非由法律统一规定，而是可能根据市场情况、调解服务的复杂程度、调解员的专业水平等多种因素来确定。如果双方当事人在调解前已经明确同意支付调解费用，并且这一费用在合理范围内，那么收取调解费就是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，调解费用的收取也应当遵循公平、合理、透明的原则，不得存在欺诈、胁迫等不正当行为。如果双方未事先约定或约定不明确，且调解机构或个人在调解过程中突然要求支付费用，这一行为可能涉嫌不当收费，当事人有权拒绝支付或向相关部门投诉。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实调解机构的性质：首先，您需要确认调解是由哪个机构或个人组织的。如果是劳动争议仲裁委员会或法院组织的调解，那么您有权拒绝支付调解费，并可以向相关部门反映情况。
- 查看调解协议或相关约定：如果调解是由第三方调解机构或个人组织的，您需要查看调解协议或相关约定中是否明确提到了调解费用的支付问题。如果事先有约定且费用合理，那么您可能需要按照约定支付；如果没有约定或约定不明确，您有权与调解机构或个人协商解决费用问题。
- 维护自身权益：如果您认为调解费用的收取存在不合理或违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以考虑通过其他途径解决劳动争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我想强调的是，无论调解费用是否合法，当事人在接受调解时都应当保持警惕，仔细阅读调解协议或相关约定，确保自己的权益得到充分保护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。