核心结论：老板用个人账号发工资且该账户资金被冻结，您可先尝试与老板沟通解决，若无法解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，同时可向劳动监察部门投诉。以下为详细分析：

1. 与老板沟通协商

   • 沟通目的：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解账户被冻结的具体原因，询问老板是否有其他支付工资的安排或计划。比如，老板可能因涉及其他经济纠纷导致账户被冻结，但承诺会尽快通过其他方式支付工资。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如微信、邮件等），并保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 收集证据，准备维权

   • 证据收集：如果与老板沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条（如果有的话）、工作证、考勤记录、与老板沟通工资支付的聊天记录或录音等。
   • 证据重要性：这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，它们能够证明您的主张，增加您胜诉的可能性。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板限期支付工资。
   • 投诉准备：在投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料，并填写相关的投诉表格，详细陈述老板拖欠工资的事实和经过。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不服，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序和要求进行申请或起诉。同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。