针对您提出的“用人单位发工资没有个人工资条怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位在发放工资时未提供工资条，是违反了《工资支付暂行规定》的，这侵害了您的知情权。下面，我将为您详细解答如何应对这一问题。
一、与用人单位沟通协商
首先，我建议您尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通。您可以明确说明，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资的数额、时间、领取者的姓名以及各项扣除明细等。通过友好协商，您可以要求单位以后按时发放工资条，以便您更好地了解自己的工资构成和扣除情况。
二、向相关部门投诉
如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向相关部门投诉。具体来说，有两个主要的投诉渠道：
劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需要准备一些证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及银行工资流水等工资发放的相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。
工会组织：如果您的单位设有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会有义务维护职工的权益，他们会代表您与用人单位进行协商，督促其依法提供工资条。
三、申请劳动仲裁
如果用人单位不提供工资条导致您遭受了实际损害，或者双方就工资问题存在其他争议，且协商和投诉均未能解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明双方的基本信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁委员会认为您的诉求合理，将会作出裁决，要求用人单位提供工资条或赔偿您的损失。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您有充分的证据证明用人单位不提供工资条给您造成了损害，那么您可以直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。法院将会对您的起诉进行审查，并安排开庭审理。如果法院认为您的诉求合法合理，将会作出判决，要求用人单位履行其义务。
总结
用人单位不发工资条的行为是违法的，侵害了您的合法权益。您应该通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也建议您了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。希望这些解答能够对您有所帮助。