劳动法并没有规定因工作特殊时间就没有年假，相反，它明确规定了劳动者的年假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假。具体办法虽由国务院规定，但一般明确了不同工作年限对应的年假天数：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，无论劳动者的工作时间是否特殊，只要其连续工作满一年，就有权享受相应的年假。

二、不享受年假的特殊情形

尽管劳动者普遍享有年假权益，但在特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形主要包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

需要注意的是，这些不享受年假的情形并不包括因工作特殊时间（如加班、夜班等）而导致的无法休假。工作特殊时间并不构成不享受年假的合法理由。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

四、特殊工作时间的年假权益

对于因工作性质特殊（如需要倒班、加班等）的劳动者，其年假权益并不因此受到剥夺。单位应合理安排这些劳动者的年休假，确保他们能够得到充分的休息和放松。如果单位无法安排年休假，应按照上述规定支付年休假工资报酬。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。
2. 积极沟通：如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者应积极与单位沟通，要求单位履行相关义务。
3. 维护合法权益：如果单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并没有规定因工作特殊时间就没有年假。相反，它明确规定了劳动者的年假权益，并规定了不享受年假的特殊情形以及年假的安排与补偿方式。因此，无论劳动者的工作时间是否特殊，他们都有权享受相应的年假。如果单位未履行相关义务，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。