劳动仲裁叫去签收文书，通常意味着劳动仲裁机构已经完成了对案件的受理、审理等程序，并作出了相应的裁决或决定，现在需要你作为当事人去签收这些法律文书。这些文书可能包括受理通知书、举证通知书、开庭通知书、裁决书等，具体取决于案件所处的阶段和仲裁机构的要求。

签收文书的法律意义

1. 确认接收：签收文书是确认你作为当事人已经接收到仲裁机构发出的相关法律文件，这是法律程序中的一个重要环节。
2. 知晓内容：通过签收，你能够了解到仲裁机构对案件的处理意见、裁决结果等关键信息，从而决定下一步的行动。
3. 履行义务：如果裁决书要求你履行某些义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），签收文书也是你开始履行这些义务的前提。

签收后的可能行动

1. 阅读文书：仔细阅读签收的文书，了解仲裁机构对案件的处理意见和裁决结果。
2. 考虑上诉：如果你对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
3. 履行裁决：如果裁决书要求你履行某些义务，你应当按照裁决书的要求及时履行，以免面临法律责任。

注意事项

1. 及时签收：务必按照仲裁机构通知的时间和地点去签收文书，以免错过重要的法律期限。
2. 保留证据：签收文书时，可以要求仲裁机构提供签收凭证，以备后续需要。
3. 咨询专业意见：如果你对文书内容有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设你因劳动争议向劳动仲裁机构申请了仲裁，仲裁机构经过审理后作出了裁决书，要求用人单位支付你一定的经济补偿。现在仲裁机构通知你去签收裁决书，你应当按时前往并仔细阅读裁决书内容。如果你对裁决结果满意，可以按照裁决书的要求要求用人单位履行支付义务；如果你对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁叫去签收文书是法律程序中的一个重要环节，你应当认真对待并及时处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。