员工当天提离职当天就走的行为，其合法性需根据具体情况及法律法规综合判断。一般情况下，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知的规定，但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，员工当天离职可视为合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的违法性
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
- 分析：若员工不属于法律规定的特殊情形，当天提离职当天即走，未履行提前通知义务，违反了劳动合同法规定。这种行为可能给用人单位带来经营和管理上的困扰，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
二、合法的特殊情形
用人单位存在过错
- 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举了用人单位的多种过错情形，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 分析：若用人单位存在上述任一过错，员工为维护自身权益，当天提离职并离开是合法的，无需提前通知。例如，用人单位长期拖欠工资，员工在多次讨要无果后当天离职，这是受法律保护的。
双方协商一致
- 情况说明：如果劳动者与用人单位经过协商，双方均同意当天辞职并离职，且签署了明确的离职协议，规定了离职时间、工作交接等事项，则此行为视为正常辞职。
- 法律效果：在此情况下，员工当天离职不违反法律规定，双方应按照离职协议的约定执行。这种协商一致的方式体现了劳动关系的灵活性和自主性。
三、劳动关系管理角度的考量
- 违反公司规章制度：除法律法规外，用人单位的规章制度通常也对离职程序有具体规定。员工当天提离职当天就走，很可能违反了公司的正常离职流程和规章制度。这可能导致员工在离职后无法获得某些福利待遇或面临一定的纪律处分。
- 构成旷工：未经用人单位批准擅自离职，从考勤管理角度看，可能被认定为旷工。旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权依规处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
四、工资与赔偿责任
- 工资权利：无论离职过程如何，员工均有权获得应得的工资。用人单位不得因员工突然离职而拒绝支付工资或克扣工资。
- 赔偿责任：若用人单位能证明因员工突然离职造成了损失，且该损失在法律允许范围内，用人单位有权要求员工进行赔偿。这一要求需通过双方协商或法律程序确定，员工应积极配合处理相关事宜。
建议：作为员工，在提出离职时，应尽量遵守法律法规和公司规章制度，提前通知用人单位并办理好离职手续。若因特殊情况需要当天离职，应与用人单位协商一致并签署离职协议，以避免不必要的法律纠纷。若用人单位存在过错或违法行为，员工有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。