劳动争议申请法院强制执行，公司法人确实会受到一定影响。这种影响主要体现在信用、经营以及对法定代表人个人的限制等多个方面，以下为你详细阐述：

信用方面

1. 企业信用受损：劳动争议仲裁裁决后，若公司未履行裁决内容，员工申请法院强制执行，这一记录将被记入企业信用档案。这会导致企业在商业环境中的信誉下降，供应商和客户可能因担忧企业的支付能力和信誉问题而减少合作或提高交易条件，从而增加企业的运营成本。例如，原本稳定的原材料供应商可能因企业信用受损而要求预付款或提高价格。
2. 融资难度增加：金融机构在审批贷款和融资时，会重点考察企业的信用状况。被强制执行的记录将使金融机构对企业风险评估上升，可能拒绝融资申请或提高融资成本。这对于依赖外部融资来维持运营或扩张的企业来说，无疑是雪上加霜。

经营方面

1. 资产被执行影响运营：法院有权对企业的银行存款、房产、车辆、机器设备等关键资产进行查封、扣押、冻结和拍卖。这将直接威胁到企业的正常生产经营活动。例如，生产设备的被拍卖可能导致订单无法按时完成，客户流失，市场份额下降。
2. 业务拓展受限：在招投标项目中，有劳动争议强制执行记录的企业往往会被排除在外。这限制了企业的业务拓展机会和市场竞争力，使得企业在激烈的市场竞争中处于不利地位。
3. 法律纠纷与赔偿责任：若因不履行劳动争议仲裁裁决导致员工权益受损，企业还可能面临员工提起的民事诉讼，需承担经济赔偿责任。这可能引发更多的法律纠纷和诉讼成本，进一步消耗企业的资源和精力。

对法定代表人个人的限制方面

1. 个人生活与工作受限：法定代表人将受到限制高消费的措施，如不得乘坐飞机、高铁商务座等交通工具，不得在星级以上宾馆、酒店等高消费场所进行消费，不得购买不动产或进行高档装修等。这些限制将严重影响法定代表人的生活质量和工作效率。例如，法定代表人可能因无法乘坐飞机而错过重要的商务会议或谈判。
2. 出境自由受限：在某些情况下，法院还可能限制法定代表人的出境自由。这对需要参与国际商务谈判、考察等活动的法定代表人来说，将构成重大障碍。
3. 可能的刑事责任：如果企业有能力执行而拒不执行劳动争议仲裁裁决，情节严重的，法定代表人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。一旦被定罪，将面临刑事处罚，对个人职业生涯和声誉造成毁灭性打击，同时使企业陷入更加严重的法律困境。

建议与对策

1. 积极履行裁决：企业应充分认识到劳动争议仲裁裁决的法律效力，积极履行裁决内容，避免强制执行带来的不良后果。
2. 及时沟通协商：如遇履行困难或有争议，应及时与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护企业的声誉和稳定劳动关系。
3. 利用法律途径：对于确实存在争议的裁决，企业可以通过法律途径提出异议或申请再审，以维护自身合法权益。但在此过程中，应确保遵守法律程序，避免不当行为引发更大的法律风险。

总之，劳动争议申请法院强制执行对公司法人将产生深远的影响。因此，企业应当高度重视劳动争议仲裁裁决的履行，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。