当您在公司因工伤被辞退时，您有权获得两方面的赔偿：一是工伤保险待遇，二是用人单位因违法解除劳动合同所需支付的赔偿。以下是对这两方面的详细解释及建议：
一、工伤保险待遇
医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：如果您被评定为一至六级伤残，您将按月获得伤残津贴，具体比例根据您的伤残等级确定。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。如果公司违反此规定辞退您，那么公司需要支付赔偿金，计算方式如下：
经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，如果您在公司工作了3年8个月，平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金则为40000元。
三、维权建议
保存证据：请务必保存好所有与工伤和辞退相关的证据，包括劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定书等。
咨询专业人士：及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准，以及您的具体权益。
采取法律措施：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您因工伤被公司辞退时，您应全面了解自己的权益和赔偿途径，并采取适当的法律措施以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。