农民工因工伤确实可以获得误工费的赔偿，这一赔偿在法律上通常被称为停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是法律上对误工费的一种体现，即因工伤导致的收入损失应得到补偿。

2. 停工留薪期工资的支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，农民工在工伤治疗期间，有权获得相应期限的停工留薪期工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，农民工应确保及时与用人单位沟通，提供必要的医疗证明和伤情报告，以便用人单位能够准确确定停工留薪期并支付相应的工资。同时，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，农民工因工伤确实可以获得误工费的赔偿，即停工留薪期工资。这一赔偿标准通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算，并由所在单位按月支付。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，农民工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。