您好，关于您提到的与北方人力资源签订合同是否有效的问题，这主要取决于该人力资源公司是否具备合法的经营资质以及合同内容是否符合相关法律法规的规定。
首先，根据人力资源和社会保障部发布的相关通知，经营劳务派遣业务需要依法取得行政许可。这意味着，如果北方人力资源公司已经按照法律规定获得了劳务派遣的行政许可，并且办理了相应的公司登记，那么它就是一家合法的劳务派遣机构，与这样的公司签订的合同在形式上是具备法律效力的。
其次，合同的内容也必须符合《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。这包括但不限于劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同内容存在违法或者侵犯劳动者权益的情况，那么这样的合同是无效的，或者部分无效。
为了确保您与北方人力资源签订的合同有效，我建议您在签订合同前进行以下几项核实工作：
核实公司资质：通过查询当地人力资源社会保障部门的官方网站或者相关渠道，确认北方人力资源公司是否具备合法的劳务派遣资质。
仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同的所有条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等关键内容，确保这些条款符合法律法规的规定，并且没有侵犯您的合法权益。
咨询专业人士：如果您对合同条款或者相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动保障监察机构，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，与北方人力资源签订的合同是否有效，取决于该公司的合法资质以及合同内容的合法性。如果您能够确认这两点都符合要求，那么签订的合同就是有效的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。