若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，则双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律规定与试用期对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期与劳动合同期限之间存在明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从上述规定中可以看出，若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，那么根据法律条文，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合此条件。

二、实际签订中的注意事项

1. 合同期限选择：

   • 用人单位在与劳动者约定三个月试用期时，必须确保劳动合同的期限为三年以上固定期限或无固定期限。这样的约定既保障了用人单位的合理用工需求，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。
   • 若用人单位仅与劳动者签订一年期或两年期的劳动合同，并约定三个月的试用期，则违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位进行纠正。

2. 试用期条款规范：

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不可单独约定。若劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。

3. 特殊情形处理：

   • 以完成特定任务为期限的合同（如项目制工作），若预计周期超过一年，可约定不超过六个月的试用期。但在此情况下，若约定三个月试用期，仍需确保合同总期限或任务完成期限与试用期相匹配，避免违法。
   • 非全日制用工不得约定试用期。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准补足差额，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

2. 风险提示：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保符合法律规定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应关注试用期条款，了解自己的权益和义务。若发现用人单位违反法律规定约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，为了符合法律规定并保障双方权益，当用人单位与劳动者约定三个月试用期时，应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。