下班时去吃饭生病了，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤

根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形。下班去吃饭属于个人日常生活行为，并非直接基于工作原因，且吃饭本身并非工作内容的一部分。因此，在一般情况下，单纯在下班去吃饭时生病并不属于工伤认定的范畴。

二、特定条件下可能认定为工伤

尽管一般情况下不被视为工伤，但存在某些特殊情形时，下班去吃饭时生病仍有可能被认定为工伤。这些条件主要包括：

1. 突发疾病且符合视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然下班去吃饭不属于工作时间，但如果是在工作岗位附近或单位食堂等与工作紧密相关的场所，且突发疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致突发疾病），在极特殊情况下，结合具体案情和证据，有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分证据支持。

2. 因工外出期间因工作原因生病：

   • 若职工在下班后因工外出（如出差、参加会议等），在吃饭时间因工作原因生病，可能符合工伤认定条件。例如，职工出差期间在外就餐时因食物中毒等与工作相关的因素导致生病，且该生病与工作有直接关联，此时有可能被认定为工伤。但这种情况需要证明生病与工作之间的直接因果关系。

三、申请工伤认定的程序与注意事项

对于可能符合工伤认定条件的情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故经过说明等，以证明受伤与工作之间的关联性。

四、建议与结论

1. 及时咨询与取证：

   • 如果您在下班去吃饭时生病，且认为可能与工作有关，建议及时咨询专业律师或相关部门，了解自身情况是否符合工伤认定条件。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 综合判断与申请：

   • 工伤认定需要综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。因此，在申请工伤认定前，建议对自身情况进行全面评估和分析，确保符合认定条件后再进行申请。

综上所述，下班时去吃饭生病了是否算工伤需根据具体情况而定。关键在于生病的时间、地点、原因是否与工作内容相关。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。