在处理异地公司劳动仲裁时，通常应去劳动合同履行地（即工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若公司注册地与劳动合同履行地不一致，且双方当事人分别向两地仲裁委申请的，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。以下是详细分析：

法律依据与解释

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

• 劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地方，这是劳动争议发生的主要地点，因此法律赋予了劳动合同履行地的仲裁委管辖权，以便更直接、更有效地处理劳动争议。
• 用人单位所在地：即公司注册地，虽然公司注册地也是劳动争议可能涉及的地点，但在与公司注册地不一致的情况下，劳动合同履行地的仲裁委具有优先管辖权。

实际应用与建议

1. 优先选择劳动合同履行地：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应优先考虑向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这样做的好处是便于劳动者参与仲裁程序，减少因异地申请而产生的交通、住宿等额外成本。
   • 同时，劳动合同履行地的仲裁委对当地的情况更为熟悉，可能更有利于劳动争议的公正、高效解决。

2. 注意管辖权冲突的处理：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和公司注册地的仲裁委申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
   • 因此，劳动者在申请仲裁时，应了解并确认自己选择的仲裁委是否具有管辖权，以避免因管辖权问题而耽误仲裁进程。

3. 准备充分的申请材料：

   • 无论选择哪个仲裁委申请仲裁，劳动者都需要准备充分的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等。
   • 这些材料应真实、完整、有效，以便仲裁委能够全面、准确地了解劳动争议的情况，并作出公正的裁决。

特殊情况与注意事项

• 如果劳动合同履行地不明确：或者劳动合同履行地与公司注册地不一致且双方未分别申请仲裁的，劳动者也可以选择向公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这种情况下，可能需要劳动者承担更多的举证责任和额外的成本。
• 关注仲裁时效：劳动者在申请劳动仲裁时，还应注意仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，在处理异地公司劳动仲裁时，劳动者应优先选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。