您好，关于年休假天数是否在入职时计算的问题，我可以为您详细解答。

年休假的计算并不是单纯依据您入职当前单位的时间，而是根据您的累计工龄来确定的。这里的“累计工龄”指的是您自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了您在所有用人单位的工作经历，而不仅仅局限于当前单位。

具体来说，年休假天数与累计工龄的对应关系如下：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您的年休假天数将增加至10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年将享有15天的年休假。

对于新入职的员工，虽然您的年休假天数不是直接根据入职时间来计算，但会根据您在当前单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在入职前已经连续工作满12个月以上，即使在新单位工作未满一年，也有可能根据换算公式享受年休假。另外，如果您在一年内请病假累计达到一定天数，可能会影响您当年的年休假享受情况。

总的来说，年休假的计算是一个综合考虑多种因素的过程，它旨在确保员工的休息权益得到充分保障。如果您对年休假的具体计算方法还有任何疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细的解答。