结论前置：在法院工作了19年被辞退，您可能面临的是劳动纠纷问题，具体处理方式需根据辞退的合法性、是否签订劳动合同、是否支付经济补偿等因素来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

一、辞退的合法性分析

1. 合法辞退：

   • 如果法院因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），则辞退行为合法。
   • 建议：在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金，但应确认辞退程序是否合法，以维护自身权益。

2. 违法辞退：

   • 如果法院无正当理由辞退您，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则构成违法辞退。
   • 建议：您有权要求法院继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资计算。

二、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 说明：工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 说明：在违法辞退的情况下，您有权要求支付赔偿金。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 收集与法院签订的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等证据，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。

2. 协商解决：

   • 尝试与法院进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付经济补偿或赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求法院支付经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
• 专业咨询：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

最后，面对被辞退的情况，请保持冷静，依法维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。