在给老板干活造成损失的情况下，责任的承担需根据具体情况来判断，一般而言，可能由劳动者、用人单位或双方共同承担责任。以下是从不同角度进行的分析：
劳动者承担责任的情形
故意或重大过失：
- 如果劳动者在履行职务过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，劳动者通常需要承担一定的赔偿责任。例如，劳动者故意损坏设备、违反操作规程导致事故等。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定劳动者因故意或重大过失造成损失需赔偿的具体条款，但根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，这一原则同样适用。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果劳动者违反了劳动合同中的明确约定或用人单位的规章制度，且这种违反行为直接导致了损失的发生，劳动者也可能需要承担赔偿责任。
- 示例：劳动合同中明确规定劳动者不得擅自操作特定设备，但劳动者违反规定操作并导致设备损坏，此时劳动者应承担相应的赔偿责任。
用人单位承担责任的情形
正常业务风险：
- 在正常的业务运营过程中，用人单位需要承担一定的经营风险。如果损失是由于正常的业务活动或市场变化等因素导致的，而非劳动者的过错，那么用人单位通常应自行承担损失。
- 示例：市场价格波动导致用人单位采购的原材料价值下降，这种损失应由用人单位自行承担。
用人单位管理不善：
- 如果损失是由于用人单位的管理不善、设备陈旧、安全措施不到位等原因导致的，那么用人单位也应承担相应的责任。
- 示例：用人单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者在操作过程中受伤并造成设备损坏，此时用人单位应承担主要责任。
双方共同承担责任的情形
- 在某些情况下，损失的发生可能既与劳动者的过错有关，也与用人单位的管理不善或设备问题等因素有关。此时，双方可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。
- 示例：劳动者在操作设备时因疏忽导致设备损坏，但设备本身也存在一定的安全隐患。在这种情况下，劳动者和用人单位可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。
特殊情况说明
- 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举证责任：在劳动者承担赔偿责任的案件中，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在、损失的大小以及损失与劳动者行为之间的因果关系。
总结与建议：在给老板干活造成损失的情况下，责任的承担需根据具体情况来判断。如果劳动者存在故意或重大过失，或者违反了劳动合同或规章制度，可能需要承担一定的赔偿责任。然而，如果损失是由于正常的业务风险或用人单位的管理不善导致的，那么用人单位应自行承担损失。在双方都有过错的情况下，可能需要共同承担责任。如果你面临类似的情况，建议收集相关证据，如劳动合同、规章制度、损失证明等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。