您好，关于小产假（即流产产假）所需的凭证，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则可以享受42天（6周）的产假。这是国家层面的统一规定，为流产女职工提供了明确的休假时长。
在申请小产假时，通常需要提供一些相关的凭证以证明您的流产情况。这些凭证可能包括但不限于：
医疗证明：这是最主要的凭证，通常由您就诊的医院或医疗机构出具。医疗证明上应明确注明您的怀孕情况、流产时间以及医生建议的休假时长。这份证明是您申请小产假的重要依据。
病历记录：除了医疗证明外，您的病历记录也是重要的辅助材料。病历中应详细记录您的就诊过程、诊断结果以及治疗方案等信息，这些信息有助于用人单位更全面地了解您的身体状况和休假需求。
其他相关材料：根据具体情况，您可能还需要提供其他相关材料，如身份证、工作证等，以证明您的身份和与用人单位的劳动关系。
在申请小产假时，建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或妇联组织，以获取更详细和准确的指导。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的生育津贴和医疗费用报销待遇。如果您已经参加了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，则由用人单位按照相关规定支付。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。