结论前置：公司合同到期不续签，且无正当理由将所有员工“一刀切”解雇的，员工通常有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司没有正当理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且未维持或提高原劳动合同条件而拒绝续签，那么公司应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份比例计算，如工作1年3个月，则计算为1.5个月工资）。

3. “一刀切”解雇的合法性：

   • 公司以“一刀切”的方式解雇所有员工，且没有合理的理由，这种做法很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权获得经济补偿，如果公司拒绝支付，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这些情况下公司可能无需支付经济补偿。但根据您的描述，公司是“一刀切”且无正当理由解雇员工，所以这些情况不适用。

建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了这种情况，建议首先与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的帮助。