起诉书（民事起诉状）的撰写需严格遵循法律格式与内容要求，外包岗位纠纷的起诉书核心要点包括明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单四部分。以下是具体撰写方法及注意事项，结合外包岗位常见纠纷场景说明：
一、起诉书核心结构（必须包含四部分）
首部
- 标题：写明“民事起诉状”
- 原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式（若为法人需写明名称、住所地、法定代表人姓名及职务）
- 被告信息：同原告信息格式（需明确外包公司全称、统一社会信用代码，若涉及第三方用工单位需一并列明）
诉讼请求
- 明确诉求类型：
- 劳动争议类：确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿金、违法解除赔偿金等；
- 侵权类：如外包公司未提供劳动保护导致人身损害，可主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等；
- 合同纠纷类：如外包协议未履行或违约，可主张违约金、实际损失赔偿等。
- 示例：
“1. 判令被告支付原告2023年1月至2023年6月拖欠工资共计人民币50,000元；
- 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币20,000元；
- 判令被告承担本案诉讼费用。”
事实与理由
- 时间线清晰：按时间顺序陈述入职时间、岗位内容、工资标准、纠纷触发事件（如未签合同、拖欠工资、违法辞退等）；
- 法律依据明确：
- 劳动争议：引用《劳动合同法》第38条（被迫解除）、第47条（经济补偿计算）、第82条（未签合同双倍工资）等；
- 侵权纠纷：引用《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）、第1192条（个人劳务关系侵权责任）等；
- 合同纠纷：引用《民法典》第577条（违约责任）、第584条（损失赔偿范围）等。
- 示例：
“原告于2023年1月1日入职被告处，担任外包项目工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪10,000元。2023年6月1日，被告以‘项目结束’为由单方通知原告离职，且未支付2023年5月至6月工资。根据《劳动合同法》第82条，被告应支付未签合同双倍工资差额；根据第47条，被告应支付经济补偿金。”
尾部
- 证据清单：列明证据名称、来源、证明目的（如劳动合同、工资流水、辞退通知、聊天记录等）；
- 起诉人签名/盖章：自然人需签字并按手印，法人需加盖公章；
- 日期：填写起诉状提交日期。
二、外包岗位纠纷的特殊注意事项
劳动关系认定：
- 若外包公司未与劳动者签合同，但实际接受用工单位管理、从事有报酬劳动，可能被认定为事实劳动关系，此时需以外包公司为被告；
- 若用工单位直接参与管理（如考勤、考核），可能涉及“假外包真派遣”，此时可将外包公司与用工单位列为共同被告，引用《劳动合同法》第92条（劳务派遣违法责任）。
管辖法院选择：
- 劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向被告住所地或合同履行地（如实际工作地）基层法院起诉；
- 合同纠纷或侵权纠纷可直接向被告住所地或合同履行地法院起诉。
证据收集重点：
- 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等；
- 证明纠纷事实：拖欠工资的聊天记录、辞退通知、未签合同的书面证明等；
- 证明损失金额：医疗费发票、误工证明、工资流水等。
三、起诉书模板（劳动争议类）
民事起诉状
原告：张三，男，1990年1月1日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。
被告：XX外包服务有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地XX省XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四。
诉讼请求：
- 确认原告与被告自2023年1月1日至2023年6月1日存在劳动关系；
- 判令被告支付原告2023年5月至6月拖欠工资共计人民币20,000元；
- 判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币50,000元（2023年2月1日至2023年6月1日）；
- 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于2023年1月1日入职被告处，被派遣至XX公司从事项目开发工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪10,000元。2023年6月1日，被告以“项目结束”为由单方通知原告离职，且未支付2023年5月至6月工资。原告多次催要无果，现依据《劳动合同法》第82条、第38条等规定，提起诉讼。
证据清单：
- 工资转账记录（证明月薪标准及拖欠事实）；
- 微信聊天记录（证明被告通知离职及拖欠工资）；
- 工作证（证明劳动关系）；
- 同事证言（证明实际工作情况）。
此致
XX省XX市XX区人民法院
起诉人（签名）：张三
2023年XX月XX日
提示：起诉书需一式两份提交法院，并附证据复印件（法院留存一份，自己留存一份备查）。若涉及复杂纠纷（如工伤、竞业限制等），建议进一步向我咨询具体法律策略。